Un protocolo de acoso solo protege cuando se conoce.
Contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo es fundamental para cualquier organización. Pero disponer de un documento no significa, por sí solo, que la empresa esté realmente preparada para prevenir y actuar ante estas situaciones.
Un protocolo eficaz debe ser conocido, accesible y estar correctamente implantado.
¿Qué debe incluir un protocolo de acoso?
Entre otros aspectos, debe establecer:
- Cómo prevenir situaciones de acoso en el entorno laboral.
- Qué conductas pueden constituir acoso.
- Cómo y dónde comunicar una posible situación.
- Quiénes son las personas responsables de intervenir.
- Qué procedimiento se seguirá ante una comunicación o denuncia.
- Qué garantías de confidencialidad y protección existen.
Pero tan importante como elaborar el protocolo es comunicarlo a la plantilla y formar a las personas responsables de su aplicación.
El protocolo debe estar vivo
Un documento guardado en una carpeta que nadie conoce difícilmente puede cumplir su función. La prevención comienza cuando las personas trabajadoras saben qué conductas no están permitidas, a quién pueden acudir y qué mecanismos existen para protegerlas.
Por eso, la implantación del protocolo debe formar parte de la cultura de igualdad, respeto y prevención de la empresa. Porque no se trata solo de tener un protocolo, se trata de que funcione cuando realmente se necesita.
¿Cómo podemos ayudarte a que tu protocolo funcione de verdad?
Elaborar el documento es solo el primer paso. La parte que realmente marca la diferencia —la formación y la sensibilización de la plantilla— es donde muchas empresas se quedan cortas, no por falta de voluntad, sino por falta de recursos o de tiempo.
Por eso contamos con formación específica en igualdad, protocolos de acoso y planes de igualdad, adaptada a las necesidades de cada organización. Podemos impartirla a través de nuestra propia plataforma de formación online, o de forma presencial cuando la empresa lo prefiera.
Además, estas acciones formativas pueden bonificarse a través de Fundae, por lo que la inversión en la implantación real de vuestro protocolo puede salir prácticamente sin coste directo.
Si queréis que vuestro protocolo deje de ser un documento guardado en una carpeta y pase a formar parte real de la cultura de vuestra empresa, Contacta con Liñán, consulta nuestros servicios y deja que nuestro equipo se encague de todo.
En Liñán LOPD estamos comprometidos con la privacidad y con la igualdad.