Servicios de Igualdad

PLANES DE IGUALDAD

¿Qué es un Plan de Igualdad de Empresa?

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

Los Planes de Igualdad deberán fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. También deben incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

¿Para qué empresas es obligatorio?

Con el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se obliga a que las empresas con una plantilla de más de 50 personas trabajadoras, elaboren un Plan de Igualdad en un plazo determinado, en función del volumen de su plantilla:

• Empresas de más de 150 trabajadores desde el 7 de marzo de 2020
• Empresas de más de 100 trabajadores desde el 7 de marzo de 2021
• Empresas de entre 50 y 100 trabajadores antes del 7 de marzo de 2022

Incumplir con esta ley puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€ además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

Por otro lado, todas las empresas independientes del número de personas en plantilla, tienen la obligación de tener un Protocolo de Acoso Laboral, así como contar con el Registro Retributivo, obligatorio a partir del 14 abril de 2021.

ELABORACIÓN Y FORMACIÓN DE PROTOCOLO DE ACOSO

¿Qué es un protocolo de acoso?

Se trata de un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo. El Protocolo, que incluye las pautas para identificar una situación de acoso y el procedimiento a seguir en caso de que ocurra, es obligatorio para todas las empresas independientemente del número de trabajadores.

¿Para qué empresas es obligatorio?

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 48 como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente “Protocolo de Acoso” y posterior sensibilización con medidas negociadas.

Señalamos que, aunque la empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad si tiene obligación de tener un Protocolo de acoso laboral. Asimismo, la Inspección de Trabajo lleva a cabo inspecciones para comprobar que las empresas cuentan con un protocolo contra el acoso laboral adecuado y de acuerdo a las exigencias de la normativa.

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

• • Multas grado leve: de 6.251 a 25.000 €.
  • Multas grado grave: de 25.001 a 100.005 €.
  • Multas grado muy grave: de 100.006 a 187.515 €.

FORMACIÓN EN IGUALDAD

Ofrecemos cursos de formación presencial y online adaptados a las necesidades de cada organización, a través de formación e-learning o formación presencial pudiendo ser bonificada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) en cualquiera de sus modalidades.

Apostar por la formación y sensibilización en igualdad de género es el principio de todo el proceso.

Nuestra formación en igualdad:

• PLAN DE IGUALDAD.
• PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
• SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD.